Essa é uma pergunta que vejo com frequência, principalmente em comentários de matérias e posts sobre entrevistas de emprego. E a resposta é simples: sim. O mais complexo é identificar o melhor momento para fazer isso e a forma adequada de abordar o(a) recrutador(a). Por isso, separei recomendações para você se sentir confiante ao cobrar um retorno de um processo seletivo.
Quando entrar em contato com o(a) recrutador(a)?
Nunca aborde o(a) recrutador(a) antes do prazo informado. Esperar dois dias após a data é suficiente. Caso o(a) entrevistador(a) não mencione nenhum dia, espere pelo menos uma semana após a entrevista para cobrar um retorno. Esse tempo é mais do que suficiente para que alguma decisão tenha sido tomada, mesmo que seja a de adiar ou cancelar o processo.
Por qual canal devo abordar o(a) recrutador(a)?
Dê preferência para o email, já que é menos invasivo e, caso o(a) recrutador(a) tenha esquecido para qual vaga você se candidatou, ele(a) tem tempo de buscar as informações antes de dar uma resposta. Se vocês já tiverem trocado mensagens, entre em contato respondendo o último email. Isso pode ajudar a refrescar a memória do(a) entrevistador(a).
Dê preferência para o email, já que é menos invasivo e, caso o(a) recrutador(a) tenha esquecido para qual vaga você se candidatou, ele(a) tem tempo de buscar as informações antes de dar uma resposta. Se vocês já tiverem trocado mensagens, entre em contato respondendo o último email. Isso pode ajudar a refrescar a memória do(a) entrevistador(a).
Caso você não tenha o email do(a) recrutador(a), utilize o mesmo meio que ele(a) usou para falar com você: se o contato foi uma ligação, sinta-se à vontade para ligar; se foi por WhatsApp, envie uma mensagem – evite áudios, porque muita gente se incomoda com eles e você não quer passar a imagem de uma pessoa inconveniente.
Como falar com o(a) recrutador(a)?
Agora que você decidiu que é o momento de abordar o(a) recrutador(a) e por qual meio você vai fazer isso, considere os seguintes pontos durante a conversa ou mensagem:
- apresente-se usando referências para que o(a) recrutador(a) se lembre de você: diga o seu nome, processo do qual está participando, dia e local da entrevista
- agradeça pela oportunidade
- pergunte se o processo segue em andamento
- diga que ainda tem interesse na vaga e coloque-se à disposição
- reforce que aguarda um retorno
- agradeça a atenção
Se mesmo assim o(a) recrutador(a) não responder, é o momento de desistir. Infelizmente, muitos profissionais não conseguem dar a atenção necessária a essa etapa de um processo seletivo. Isso acontece por diferentes razões, como falta de tempo, de cuidado ou desatenção. Acredito que se todos(as) os(as) candidatos(as) cobrarem um retorno, os(as) recrutadores(as) passarão a ter uma postura mais proativa. Por isso, não se iniba em buscar uma resposta. E lembre-se de que cobrar um retorno do processo seletivo não deve ser o primeiro contato após a entrevista. Isso deve ser feito no máximo um dia depois.
Foto: Amy Hirschi no site Unsplash