{"id":33928,"date":"2021-05-17T15:53:48","date_gmt":"2021-05-17T18:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/titividal.com.br\/?p=33928"},"modified":"2021-05-17T15:53:50","modified_gmt":"2021-05-17T18:53:50","slug":"nao-basta-ser-capitalismo-consciente-a-pratica-precisa-ser-consistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/titividal.com.br\/en\/nao-basta-ser-capitalismo-consciente-a-pratica-precisa-ser-consistente\/","title":{"rendered":"N\u00e3o basta ser capitalismo consciente; a pr\u00e1tica precisa ser consistente"},"content":{"rendered":"

Esta semana, um amigo querido me contou que estava fazendo tr\u00eas reuni\u00f5es simult\u00e2neas; e que fica ouvindo todas e quando \u00e9 \u201cconvocado\u201d, interage com os participantes de cada uma. <\/p>\n\n\n\n

A produtividade e o produtivismo est\u00e3o nos deixando doentes de humanidade. O trabalho n\u00e3o pode ser essa m\u00e1quina de moer gente. Nas palavras do fil\u00f3sofo coreano Byung-Chul Han, a \u201cabsolutiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 uma das grandes engrenagens da sociedade do cansa\u00e7o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O mais impressionante \u00e9 que este amigo trabalha em uma empresa que possui um reconhecido programa de responsabilidade social. <\/p>\n\n\n\n

A pergunta que ficou pulsando em mim foi: qual \u00e9 o sentido de ter um programa voltado para isso, investir recursos (humanos, financeiros, tecnol\u00f3gicos e estruturais) em a\u00e7\u00f5es de cunho social e ambiental, quando a empresa n\u00e3o cuida dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n

Eu – nesta mesma semana, por coincid\u00eancia – tomei contato com uma linda pesquisa de uma aluna sobre o assunto e descobri que isso tem um nome: chama-se causewashing<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 leg\u00edtimo que empresas invistam em causas para fazer o que chamam de \u201cbranding<\/em>\u201d (constru\u00e7\u00e3o da marca) ou \u201cmarketing <\/em>social\u201d (divulga\u00e7\u00e3o da marca conectada a valores considerados positivos pelas pessoas), mas \u00e9 um problema quando isso \u00e9 tudo um belo discurso, sem conex\u00e3o alguma com a pr\u00e1tica. Ou seja: sem nenhuma consist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o acho exatamente um problema o fato de as empresas estarem cada vez mais conectadas com as causas sociais. Pelo contr\u00e1rio. Sou uma entusiasta das grandes agendas de coletivos e movimentos entrarem nas corpora\u00e7\u00f5es e sensibilizarem lideran\u00e7as e funcion\u00e1rios, para que possamos ser cada vez mais humanos tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Exist\u00eancia que comunica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 quando esta \u201ccomunica\u00e7\u00e3o\u201d de causa n\u00e3o est\u00e1 atrelada a uma pr\u00e1tica interna coerente com os valores comunicados para o mundo. Inclusive, isso representa uma \u201cfalha\u201d na concep\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o: porque comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas o momento \u201ct\u00e9cnico\u201d em que a empresa \u201cdivulga\u201d uma ideia ou a\u00e7\u00e3o; a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m a mensagem mais ampla que aquela marca ou empresa transmitem ao mundo com a sua exist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: com esta concep\u00e7\u00e3o de \u201cfalar sobre as causas, mas n\u00e3o fazer nada a respeito\u201d, fica bem evidente que a inten\u00e7\u00e3o do investimento social \u00e9 de promo\u00e7\u00e3o e n\u00e3o est\u00e1 necessariamente (ou genuinamente) se buscando uma transforma\u00e7\u00e3o da realidade.<\/p>\n\n\n\n

Ingenuidade minha?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o sei. Acredito que as corpora\u00e7\u00f5es s\u00e3o estruturas fundamentais na transforma\u00e7\u00e3o da realidade. Afinal de contas, s\u00e3o sujeitos centrais da vida contempor\u00e2nea, onde o trabalho, como nos lembra Han, \u00e9 uma inst\u00e2ncia de gerenciamento total da nossa vida. <\/p>\n\n\n\n

Justamente por isso, acredito que algum movimento deve vir de dentro deste campo, como vem acontecendo, por exemplo, com as empresas do chamado \u201ccapitalismo consciente\u201d (se quiser saber mais, recomendo pesquisar sobre o \u201cSistema B\u201d). <\/p>\n\n\n\n

Acontece que n\u00e3o basta ser consciente. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que o discurso seja consistente, que encontre reverbera\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica internamente. <\/p>\n\n\n\n

Traduzindo em bom portugu\u00eas: n\u00e3o adianta falar sobre burnout <\/em>com os \u201ccolaboradores\u201d, fazer oficinas de mindfulness<\/em>, ter um programa de \u201csa\u00fade do trabalhador\u201d e fazer tr\u00eas reuni\u00f5es simult\u00e2neas, programar jornadas extensivas de trabalho ou cobrar mais produtividade no meio de uma pandemia!<\/p>\n\n\n\n

Culturas de cuidado <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 preciso mexer nas engrenagens n\u00e3o s\u00f3 das empresas, mas da cultura de velocidade contempor\u00e2nea.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso mexer na vis\u00e3o de produtividade. <\/p>\n\n\n\n

Mexer nas jornadas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Mexer nas pausas. <\/p>\n\n\n\n

Mexer, portanto, no bolso. <\/p>\n\n\n\n

Na vis\u00e3o de \u201crecursos\u201d das empresas. <\/p>\n\n\n\n

E, claro, mexer no lucro (ou nas formas pelas quais achamos que chega-se a ele). <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso mexer nas culturas organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Na Escola do Tempo do Desacelera SP, trabalhamos com a ideia de cultura de cuidado. E estamos desenhando indicadores para reconhecer \u201cempresas que cuidam\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Empresas cuidadoras seriam aquelas que olham para as jornadas, pensam nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e regimes de contrata\u00e7\u00e3o (com benef\u00edcios, etc), pensam em ergonomia (tamb\u00e9m em condi\u00e7\u00e3o de trabalho remoto), possuem programa de sa\u00fade do trabalhador, seguran\u00e7a do trabalho e preven\u00e7\u00e3o a acidentes, possuem programas de bem estar (atividades f\u00edsicas, descanso, servi\u00e7os), se preocupam com as pausas (incluindo tempos para alimenta\u00e7\u00e3o e descanso em turnos de trabalho), disp\u00f5em de departamento m\u00e9dico ou apoio \u00e1 sa\u00fade, investem na forma\u00e7\u00e3o continuada de seus funcion\u00e1rios, em espa\u00e7os adequados de trabalho (arquitetura verde), possuem planos de carreira e pol\u00edticas transparentes de gest\u00e3o de carreira (inclusive pol\u00edtica para demiss\u00f5es, rescis\u00f5es e suspens\u00f5es), possuem planos de licen\u00e7a parentalidade e pol\u00edtica voltada para fam\u00edlias com beb\u00eas e crian\u00e7as, oferecem participa\u00e7\u00e3o nos resultados, possuem inst\u00e2ncias de participa\u00e7\u00e3o em processos de tomada de decis\u00e3o (baseadas em di\u00e1logo), preocupam-se com o senso de coletividade e colabora\u00e7\u00e3o das equipes e fomentam pr\u00e1ticas de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta nos processos internos\u2026 e poder\u00edamos listar uma infinidade de indicadores para compor este \u00edndice.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia jogou fermento nesta discuss\u00e3o. O slow <\/em>foi considerado um dos aprendizados deste per\u00edodo por uma edi\u00e7\u00e3o especial da Revista HSM Management (https:\/\/www.desacelerasp.com.br\/2020\/08\/13\/slow-um-dos-100-aprendizados-da-pandemia-segundo-a-hsm-management\/<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, neste \u00faltimo ano de intensifica\u00e7\u00e3o e agravamento dos efeitos da pandemia no Brasil, muitas empresas descuidaram dos seus funcion\u00e1rios (e vale registrar que n\u00e3o estamos tratando dos abusos que marcam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho informais ou n\u00e3o formais em um pa\u00eds t\u00e3o desigual como o nosso!<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

O ponto aqui \u00e9: comunica\u00e7\u00e3o de causa n\u00e3o pode ser um conte\u00fado a ser usado como um discurso de fortalecimento de marca. Deve ser uma atitude ancorada na pr\u00e1tica e na cultura da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta ser capitalismo consciente. A pr\u00e1tica precisa ser consistente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ter raiz para frutificar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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