Na maioria das vezes em que leio algo sobre etiqueta corporativa, vejo recomenda\u00e7\u00f5es de como devemos agir quando somos apresentados a algu\u00e9m, qual a melhor forma de usar o celular, o email, entre outras. S\u00e3o informa\u00e7\u00f5es importantes, mas que n\u00e3o levam em conta um ponto essencial no ambiente de trabalho e que pode beneficiar ou prejudicar um profissional, um departamento ou at\u00e9 mesmo toda uma empresa: a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es colaborativas.<\/p>\n\n\n\n
Se n\u00e3o estamos em um ambiente positivo, onde os profissionais trabalham verdadeiramente em equipe, podemos agir da maneira mais educada poss\u00edvel que n\u00e3o far\u00e1 nenhuma diferen\u00e7a na imagem que as pessoas constroem da gente. Na verdade, qualquer coisa que fizermos pode ser vista como negativa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, antes de pensar na melhor forma de entregar e receber um cart\u00e3o de visitas, perceba o tipo de rela\u00e7\u00e3o que tem constru\u00eddo com os demais profissionais da empresa onde trabalha, principalmente aqueles que fazem parte da sua equipe. Para saber se est\u00e1 no melhor caminho para um ambiente saud\u00e1vel, leve em conta essas recomenda\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
Se perceber que n\u00e3o conseguir\u00e1, avise os envolvidos com anteced\u00eancia, para que eles n\u00e3o sejam pegos de surpresa.<\/p>\n\n\n\n
Sempre que mudar de opini\u00e3o, informe os envolvidos, principalmente antes de uma reuni\u00e3o. Caso n\u00e3o consiga falar com anteced\u00eancia, deixe claro que est\u00e1 dizendo algo diferente do combinado. \u00c9 importante ressaltar que n\u00e3o existe nenhum problema em mudar o pensamento sobre algo. Ali\u00e1s, isso \u00e9 bastante saud\u00e1vel, porque mostra que existe abertura para o aprendizado. A quest\u00e3o \u00e9 n\u00e3o informar os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n
Caso n\u00e3o lembre quem \u00e9 o respons\u00e1vel por uma ideia ou projeto, pergunte e anote para n\u00e3o esquecer novamente.<\/p>\n\n\n\n
Sempre que os seus colegas de trabalho auxiliarem voc\u00ea, agrade\u00e7a. Deixar a lideran\u00e7a ciente desse apoio pode ter um efeito ainda mais positivo.<\/p>\n\n\n\n
Sempre que tiver um comportamento inadequado, desculpe-se com os envolvidos. Lembre-se de estar dispon\u00edvel para escutar a outra pessoa nesse momento.<\/p>\n\n\n\n
Quando algu\u00e9m se comportar de maneira que desagrade voc\u00ea, informe a pessoa de uma forma positiva e sem se concentrar nas cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n
Mais do que o espa\u00e7o f\u00edsico, perceba se n\u00e3o est\u00e1 fazendo alguma atividade de responsabilidade da outra pessoa. Se fizer isso, desculpe-se.<\/p>\n\n\n\n
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Muitos profissionais n\u00e3o conseguem construir relacionamentos colaborativos no ambiente de trabalho e, consequentemente, n\u00e3o se sentem felizes no local em que passam muitas horas todos os dias. Isso gera insatisfa\u00e7\u00e3o e at\u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o podem fazer nada para mudar essa realidade – principalmente porque muitos n\u00e3o recebem a orienta\u00e7\u00e3o adequada. Mas, ao se darem conta de que basta colocar em pr\u00e1tica comportamentos simples, essa tarefa se torna mais f\u00e1cil e prazerosa e conseguem come\u00e7ar a trabalhar com felicidade.<\/p>\n\n\n\n
Foto: Brooke Cagle no site Unsplash<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na maioria das vezes em que leio algo sobre etiqueta corporativa, vejo recomenda\u00e7\u00f5es de como devemos agir quando somos apresentados a algu\u00e9m, qual a melhor forma de usar o celular, o email, entre outras. S\u00e3o informa\u00e7\u00f5es importantes, mas que n\u00e3o levam em conta um ponto essencial no ambiente de trabalho e que pode beneficiar ou…<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":24078,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[471,534,629,130,209,437],"class_list":["post-24070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboradores","tag-trabalhe-feliz","tag-networking","tag-feedback","tag-relacionamentos","tag-carreira","tag-lygia-pontes"],"acf":[],"yoast_head":"\n