Ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, os grandes desafios enfrentado pelas empresas para manter seus colaboradores motivados n\u00e3o est\u00e3o diretamente relacionados aos sal\u00e1rios. Comportamentos pouco colaborativos, falta de alinhamento na comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o desestruturada podem ser considerados os grandes vil\u00f5es a serem vencidos pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m na dire\u00e7\u00e3o oposta do que muitos profissionais acreditam, as mudan\u00e7as a serem realizadas para que a motiva\u00e7\u00e3o apare\u00e7a s\u00e3o acess\u00edveis e n\u00e3o envolvem altos investimentos. Uma das formas de vencer os desafios \u00e9 fazer a si mesmo(a) as seguintes perguntas:<\/p>\n\n\n\n
1. Voc\u00ea conhece os processos de trabalho das \u00e1reas da empresa onde trabalha? <\/strong>N\u00e3o precisa saber os detalhes de cada departamento, mas entender como funcionam os setores que t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o seu \u00e9 essencial. Ter uma vis\u00e3o mais ampla das atribui\u00e7\u00f5es da sua \u00e1rea permite que voc\u00ea encontre novas possibilidades para voc\u00ea, para sua equipe, al\u00e9m da possibilidade de aperfei\u00e7oar o seu trabalho ou sugerir modifica\u00e7\u00f5es positivas para outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n 2. Voc\u00ea conversa abertamente com sua equipe? <\/strong>Isso inclui principalmente ouvir. N\u00e3o basta apenas dizer o que quer e precisa. \u00c9 essencial escutar verdadeiramente o que as pessoas dizem. Na maioria das vezes, elas apresentam solu\u00e7\u00f5es simples e r\u00e1pidas para problemas que podem causar grandes preju\u00edzos para a empresa. <\/p>\n\n\n\n 3. Voc\u00ea reconhece os profissionais? <\/strong>Lembre-se de que cada resultado bem sucedido acontece porque houve a dedica\u00e7\u00e3o de pelo menos um(a) colaborador(a). Por isso, \u00e9 essencial valorizar o comprometimento de quem auxiliou a empresa a alcan\u00e7ar as metas.<\/p>\n\n\n\n 4. Existem problemas simples de resolver, que ainda n\u00e3o foram solucionados? <\/strong>Com certeza voc\u00ea n\u00e3o conhece todos os problemas da empresa. Mas aqueles que sabe que existem, devem ser resolvidos o quanto antes, principalmente os pequenos. Embora pare\u00e7am sem import\u00e2ncia, quando a solu\u00e7\u00e3o demora demais, podem causar grandes preju\u00edzos. Al\u00e9m disso, as mudan\u00e7as que acontecem ao solucion\u00e1-los, deixa os funcion\u00e1rios mais motivados. \u00c9 claro que as quest\u00f5es urgentes e emergenciais devem ser primeiras na fila!<\/p>\n\n\n\n 5. Os colaboradores da empresa confiam em voc\u00ea? <\/strong>Se os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis para falar com voc\u00ea, isso pode indicar falta de confian\u00e7a. Por isso, mostre-se acess\u00edvel, principalmente nos momentos mais dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n 6. Os profissionais entendem a raz\u00e3o do trabalho que fazem? <\/strong>Muitas pessoas fazem o que precisam mas nem sempre entendem o porqu\u00ea. Embora seja comum pensar que eles devem perguntar, muitas vezes n\u00e3o encontram abertura para isso. Por isso, \u00e9 importante explicar os motivos e dar espa\u00e7o para questionamentos. <\/p>\n\n\n\n 7. Os gestores est\u00e3o preparados para essa fun\u00e7\u00e3o? <\/strong>Quem est\u00e1 na linha de frente tem mais condi\u00e7\u00f5es de propor solu\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que conhece os detalhes dos processos de trabalho. Mas, muitas vezes, as sugest\u00f5es s\u00e3o ignoradas. Isso pode acontecer por diferentes raz\u00f5es, como medo dos gestores serem vistos como incapazes de resolver problemas. Por\u00e9m, incentivar as pessoas a propor solu\u00e7\u00f5es deve ser uma das fun\u00e7\u00f5es de todos.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que nem todas as pessoas v\u00e3o se sentir confort\u00e1veis para dizer tudo o que pensam. V\u00e1rios sentimentos podem inibir isso e um deles \u00e9 o medo. Al\u00e9m disso, nem todo gestor fica tranquilo para ouvir o que seus funcion\u00e1rios t\u00eam para dizer. Por isso, coloque as mudan\u00e7as em pr\u00e1tica aos poucos: implemente uma e, quando se sentir confort\u00e1vel com ela, coloque uma nova em a\u00e7\u00e3o. Boa sorte!<\/p>\n\n\n\n Foto: Alex Radelich no site Unsplash<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, os grandes desafios enfrentado pelas empresas para manter seus colaboradores motivados n\u00e3o est\u00e3o diretamente relacionados aos sal\u00e1rios. Comportamentos pouco colaborativos, falta de alinhamento na comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o desestruturada podem ser considerados os grandes vil\u00f5es a serem vencidos pelas organiza\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m na dire\u00e7\u00e3o oposta do que muitos profissionais acreditam,…<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":23096,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[317,425,437,471,532,534],"class_list":["post-23095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboradores","tag-trabalho","tag-rede-bellatrix","tag-lygia-pontes","tag-trabalhe-feliz","tag-desenvolvimento-pessoal","tag-networking"],"acf":[],"yoast_head":"\n