Sabe aquela frase \u201cInforma\u00e7\u00e3o \u00e9 poder\u201d? Eu costumo dizer que se a informa\u00e7\u00e3o for guardada, ela n\u00e3o costuma servir para muita coisa. \u00c9 importante compartilh\u00e1-la. Principalmente no ambiente de trabalho – isso n\u00e3o inclui as informa\u00e7\u00f5es sigilosas, claro.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 bem comum vermos nas empresas a famosa figura do\nprofissional que n\u00e3o compartilha o que deveria. Eu j\u00e1 passei por situa\u00e7\u00f5es\nassim e ficava bem incomodada com essa postura. Minha primeira rea\u00e7\u00e3o era achar\nque a pessoa estava escondendo informa\u00e7\u00f5es, porque, de alguma forma, pensava\nque isso dava mais poder a ela. Afinal, como algu\u00e9m poderia deixar de\ncompartilhar algo importante para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho? Mas, com o tempo,\nfui percebendo que alguns profissionais fazem isso simplesmente por esquecerem,\npor n\u00e3o entenderem a relev\u00e2ncia de um dado ou por falta de tempo.<\/p>\n\n\n\n
Quando compreendi que muita gente omite dados sem um motivo\nruim, passei a ter uma atitude mais positiva em rela\u00e7\u00e3o a eles e a compreender\nque eu poderia agir para que essas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o se repetissem. Assim, sempre\nque isso acontecia, eu explicava para a pessoa a import\u00e2ncia da informa\u00e7\u00e3o que\nn\u00e3o havia sido passada para a realiza\u00e7\u00e3o de uma atividade. Al\u00e9m disso, comecei\na prestar aten\u00e7\u00e3o em minhas atitudes: Como eu transmitia as informa\u00e7\u00f5es para os\ndemais profissionais? Eu compartilhava tudo o que era relevante e necess\u00e1rio?\nEu me mostrava dispon\u00edvel para as pessoas esclarecerem d\u00favidas? Fazendo essas\nreflex\u00f5es, eu me dei conta de que tamb\u00e9m errava nesse sentido e mudei minha\npostura. Al\u00e9m disso, com o tempo, percebi que quanto mais eu compartilhava,\nmais eu recebia de volta.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, antes de concluir que o seu colega de trabalho tem deixado de passar informa\u00e7\u00f5es a voc\u00ea porque acredita que se guard\u00e1-las ter\u00e1 mais poder, converse abertamente com ele(a) e reflita sobre suas atitudes. O autoconhecimento pode resolver muitos dos desafios que enfrentamos no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Foto: You X Ventures\u00a0no site\u00a0Unsplash<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sabe aquela frase \u201cInforma\u00e7\u00e3o \u00e9 poder\u201d? Eu costumo dizer que se a informa\u00e7\u00e3o for guardada, ela n\u00e3o costuma servir para muita coisa. \u00c9 importante compartilh\u00e1-la. Principalmente no ambiente de trabalho – isso n\u00e3o inclui as informa\u00e7\u00f5es sigilosas, claro. No entanto, \u00e9 bem comum vermos nas empresas a famosa figura do profissional que n\u00e3o compartilha o…<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":22428,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-22427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboradores"],"acf":[],"yoast_head":"\n