{"id":21736,"date":"2019-03-29T06:08:32","date_gmt":"2019-03-29T09:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/titividal.com.br\/?p=21736"},"modified":"2019-10-12T18:46:52","modified_gmt":"2019-10-12T21:46:52","slug":"faca-o-que-eu-digo-e-faca-o-que-eu-faco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/titividal.com.br\/en\/faca-o-que-eu-digo-e-faca-o-que-eu-faco\/","title":{"rendered":"Fa\u00e7a o que eu digo e fa\u00e7a o que eu fa\u00e7o"},"content":{"rendered":"

Toda vez que ouvia esse “conselho”, eu ficava\ninconformada. Eu me perguntava por qual motivo eu deveria seguir a recomenda\u00e7\u00e3o\nde algu\u00e9m que age de forma diferente do que fala. Apesar de fazer tempo que eu\nn\u00e3o escuto isso, tenho visto com muita frequ\u00eancia a falta de alinhamento entre\ndiscurso e pr\u00e1tica, principalmente no ambiente de trabalho. Esse tipo de\ncomportamento gera um desgaste enorme nos profissionais, afinal, n\u00e3o conseguem\nentender o que \u00e9 esperado deles. Para que voc\u00ea n\u00e3o seja o(a) causar(a) do clima\nde inseguran\u00e7a entre seus colegas, coloque em pr\u00e1tica essas dicas:<\/p>\n\n\n\n

1. Cumpra suas promessas: se prometer algo, cumpra<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Caso tenha se equivocado no momento em que prometeu algo, informe imediatamente os envolvidos que errou e explique o motivo.<\/p>\n\n\n\n

2. Seja sincero(a)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por pior que possa parecer em alguns momentos, a verdade \u00e9 sempre o melhor caminho. Al\u00e9m de permitir encontrar uma solu\u00e7\u00e3o concreta para um problema, voc\u00ea n\u00e3o ir\u00e1 desperdi\u00e7ar energia para sustentar uma mentira.<\/p>\n\n\n\n

3. Conhe\u00e7a seus colegas de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entenda a hist\u00f3ria de vida de cada profissional. Apenas compreendendo que tipo de \u201cbagagem\u201d carregam, voc\u00ea poder\u00e1 definir a melhor forma de falar com cada um. Deixar um(a) profissional muito t\u00edmido(a) sozinho(a) em uma reuni\u00e3o mais cr\u00edtica pode transformar um projeto promissor em um fracasso.<\/p>\n\n\n\n

4. Mostre quem voc\u00ea \u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Deixe claro para as pessoas o que espera delas, o que valoriza etc. Ao mostrar que tipo de profissional \u00e9 voc\u00ea, ser\u00e1 poss\u00edvel gerenciar as expectativas. Por exemplo, se voc\u00ea consegue se concentrar mais pela manh\u00e3, avise sua equipe que prefere deixar esse per\u00edodo para trabalhar sozinho(a) em projetos mais complexos.<\/p>\n\n\n\n

5. Pe\u00e7a desculpas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Caso n\u00e3o consiga seguir as dicas acima, reconhe\u00e7a que agiu errado e desculpe-se! A confian\u00e7a que os profissionais t\u00eam em voc\u00ea ser\u00e1 preservada. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante evitar ao m\u00e1ximo repetir um comportamento que deu errado.<\/p>\n\n\n\n

Se n\u00e3o conseguir colocar em pr\u00e1tica essas recomenda\u00e7\u00f5es, observe\nas rea\u00e7\u00f5es das pessoas com quem trabalha. A falta de coer\u00eancia entre discurso e\npr\u00e1tica \u00e9 t\u00e3o prejudicial, que \u00e9 praticamente imposs\u00edvel n\u00e3o perceber a rea\u00e7\u00e3o\nnegativa de algu\u00e9m quando agimos dessa forma.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Jessica Sysengrath\u00a0no site\u00a0Unsplash<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toda vez que ouvia esse “conselho”, eu ficava inconformada. Eu me perguntava por qual motivo eu deveria seguir a recomenda\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que age de forma diferente do que fala. 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